医院公开招聘合同制工作
医院公开招聘合同制
工作人员方案
为满足人民群众在新形势下的精神卫生服务需求，医院发展储备人才，根据医院医院业务发展规划，急需招聘专业技术人员，报县卫计委同意，现面向社会公开招聘合同制工作人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定如下方案。
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会统一考试、考核的方法择优聘用。
二、招聘条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和政策；
3.热爱卫生事业，具有良好的职业道德；
4.身体健康及符合岗位要求的身体条件；
5.服从组织分配和工作安排。
（二）招聘岗位及条件
招聘岗位
招聘人数
专业及资格要求
年龄要求
学历要求
备注
临床医师
5
临床医学专业，（执业助理或以上资格）
40周岁以内
全日制大专以上
具有中级以上专业技术资格可适当放宽条件
护士
15
护理、助产（具有护士资格）
30周岁以内
全日制中专以上
具有中级以上专业技术资格可适当放宽条件
医学影像
1
影像诊断专业或西医临床专业（具有助理及以上职业资格）
35周岁以内
全日制大专以上
具有中级以上专业技术资格可适当放宽条件
中药师
1
药学相关专业（有执业中药师证）
35周岁以内
全日制大专以上
具有中级以上专业技术资格可适当放宽条件
西药师
1
药学相关专业（有执业西药师证
35周岁以内
全日制大专以上
具有中级以上专业技术资格可适当放宽条件
财务会计人员
1
会计与审计类(具有会计从业资格证书，有2年以上相应工作经验)
30周岁以内
全日制本科以上
医院财会工作经历可适当放宽条件
办公室文员
1
中文、汉语言文学、文秘、新闻传播专业（有2年以上相应工作经验）
30周岁以内
全日制本科以上
护理员
6
55周岁以内
初中以上
清洁工
8
55周岁以内
初中以上
（三）凡有下列情况之一者不能报考：
1．曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2．正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；
3．尚未解除党纪政纪处分的；
4．现役军人；
5．全日制在读生；
6．在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
7.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：年5月3日-年5月15日。
2.报名地点：医院行政后勤办，—。
3.报名方式及所需提交材料。采取现场报名的方式，不接受电话、信函和网上报名。报名资格审查时需提供的材料：毕业证、身份证、资格证，执业证或执业考试成绩合格证明（正在办理首次注册手续），《医院合同制工作人员公开招聘报名登记表》3份，近期１寸免冠照片3张。
（二）资格审查
报名审核人员根据本《招聘方案》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘的全过程。
（三）组织考试
1、本次招聘采取结构化面试的形式，主要测试应试者的适应能力、人际沟通、综合分析、主动性、应变能力、语言表达、举止仪表等，总分为分，考试工医院统一组织。
2、面试时间另行通知。
3、面试地点为医院行政办公室。
五、体检
根据总成绩从高分到低分按招聘岗位1：1比例确定体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用自理。体检结论确定后，招聘工作领导小组办公室将不合格的项目告知体检不合格人员。初次体检不合格的，在体检结果公布3日内本人提出书面申请，经招聘工作领导小组同意可复查一次。对未按要求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示
经面试、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组在医院医院公示栏上进行为期3天的公示，接受社会监督。
七、聘用及有关政策、待遇
1、经公示无异议的，确定为聘用人员，在规定时间医院医院行政后勤办报到，即与医院签订《劳动合同》，并办理人事代理手续。
2、聘用人员实行劳动合同管理。医院与招聘人员签订劳动合同，医院聘用人员相关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
3、被聘用的人员应在规定时间内报到。拒不报到的，取消聘用资格。
八、组织领导
按照县卫计委要求，此次招聘工作在县卫计委的指导下进行，成立医院招聘工作领导小组，具体负责此次招聘工作。
九、纪律监督
招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受县卫计委及社会的监督。
十、本《招聘方案》医院招聘工作领导小组负责解释。
咨询-监督-
邮箱:scxjsyzkyy
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