普法分享因工作压力导致精神病也是工伤
本案的争议焦点即在于，姜凯因工作压力导致的精神疾病能否纳入工伤认定的范围。
案例简介
姜凯原系首都信息科技发展有限公司（以下简称首信公司）网络工程师，与该公司签订了期限为年6月11日至年2月25日的劳动合同。年6月4日，首信公司向姜凯出具了解除/终止劳动关系证明。同时，首都医科医院医院等医院出具诊断证明认为，姜凯患有重度抑郁症伴发精神分裂症等症状。
年6月2日，姜凯之父代姜凯向北京市海淀区人力资源和社会保障局（以下简称海淀人保局）提交工伤认定申请表等工伤认定申请材料，称姜凯因在首信公司长期连续工作导致压力大、失眠，最终导致上述疾病。同年6月14日，海淀人保局作出告知书，认定姜凯之父提交的工伤认定申请不符合《工伤保险条例》第1条以及第14条、第15条规定的工伤（视同工伤）的认定情形。之后，海淀人保局分别以邮寄和公告方式送达了上述告知书。姜凯不服上述告知书，于同年8月16日向北京市人力资源和社会保障局申请行政复议。同年10月17日，该局作出复议决定，维持了原行政行为。姜凯亦不服，提起行政诉讼。
姜凯诉称：首信公司未与姜凯协商，擅自将姜凯调往延庆县信息中心从事室内政务网络工作，限制姜凯身体情况和休息的权利，强迫其加班和连续工作。因此，姜凯认为，其是在工作时间、工作区域、因工作原因而致病，符合《条例》第14条第（1）项的规定，应当认定为工伤。请求人民法院依法撤销海淀人保局于年6月14日作出的告知书。涉及授权转载事宜，请与江苏白癜风医院北京中科医院假
