洪律新著24小时售罄,开放少量签名版先到
汇业律师事务所劳动法专业委员会执行主任、高级合伙人洪桂彬律师出版最新著作：《HR必备法律工具书——企业用工风险防范实务操作与案例精解》，结合最新《民法典》《证据规定》等法律法规、各地司法实践，通过个最新劳动争议案件，反映《民法典》时代企业HR管理中最普遍和最前沿问题及解决方案。
年1月1日，《中华人民共和国民法典》正式实施。同日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》则明确指出，“根据《中华人民共和国民法典》.......等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释......”可见《民法典》的实施对劳动立法、企业用工管理将产生深远的影响。
在企业用工领域，《民法典》增设了“人格篇”以后，劳动者的诸多人格权利不可避免地与用人单位的用工自主权发生碰撞，涉及劳动者个人信息保护、隐私权、名誉权、通信自由权等矛盾开始增多，如用人单位禁止员工携带手机进入车间是否合法合理？企业要求病医院复查是否侵犯员工自由就医权？这些问题不仅涉及劳动法问题，也涉及民事法律问题。同时，我国商事、刑事法律体系也愈加健全，如年《网络安全法》实施，年《反不正当竞争法》修订，年《公司法司法解释（五）》公布，涉及企业经营、内部治理、行业监管的法律法规也在不断增多，一些外资企业还将受到境外法律规范（如年5月25日生效执行的欧盟通用数据保护条例）的管辖。用人单位势必需要将相关外部合规义务转化为内部管理规范，加强内部员工的管理。
与此同时，劳动法律环境本身也在发生较大的变化，如《违反和解除劳动合同经济补偿办法》于年12月被废止，年台港澳就业证取消，年税务部门统一征收社会保险费及《个人所得税法》修订，年5月1日《保障农民工工资支付条例》《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》实施，这些新规无论对司法实践还是对企业内部用工管理均产生重要影响。有必要引起企业HR和管理人员的高度重视。
新书呈现如下特点：
1.结合新法规
该书所列的“相关法规”既包括最新的《民法典》《保障农民工工资支付条例》等国家层面的规定，也涵盖地方层面最新的裁判口径，如有关疫情劳动争议案件的地方裁审口径。
2.囊括新案例
本书囊括各地个最新劳动争议案件，诸如华为奋斗者协议、工时、当当网异性症病假纠纷、伪平台用工、中国竞业限制第一案等。
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